Präambel
Der Unternehmensverbund Neue Arbeit besteht aus der Sozialunternehmen NEUE ARBEIT gGmbH, der NEUE ARBEIT Dienstleistungsagentur GmbH (NAD), der NintegrA – Unternehmen für Integration gGmbH sowie der Esslinger Beschäftigungs-Initiative gGmbH (EBI).
Als Teil der eva-Gruppe orientiert sich der Unternehmensverbund am Leitbild der Evangelischen Gesellschaft Stuttgart e.V. Die nachfolgenden Leitziele konkretisieren die fachlichen, organisatorischen und qualitativen Grundsätze unserer Arbeit in den Bereichen Arbeitsförderung, Beschäftigung, Qualifizierung, Ausbildung, Rehabilitation und gesellschaftliche Teilhabe.
Die Leitziele gelten für alle Gesellschaften des Unternehmensverbunds und bilden die Grundlage für die Planung, Durchführung, Evaluation und Weiterentwicklung unserer Angebote.
1. Auftrag und Zielsetzung
Ziel unserer Arbeit ist die nachhaltige Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit, die berufliche Integration sowie die gesellschaftliche Teilhabe von Menschen mit Unterstützungsbedarf. Wir entwickeln und realisieren bedarfsgerechte Angebote der Beratung, Aktivierung, Qualifizierung, Ausbildung, Beschäftigung und Vermittlung. Dabei unterstützen wir Menschen bei der Entwicklung beruflicher Perspektiven und begleiten sie auf ihrem Weg in Ausbildung, Arbeit oder andere geeignete Formen gesellschaftlicher Teilhabe.
Unsere Arbeit orientiert sich an den Anforderungen des Arbeitsmarktes, den individuellen Voraussetzungen der Teilnehmenden sowie den gesetzlichen Rahmenbedingungen der jeweiligen Förderinstrumente.
2. Zielgruppenorientierung
Unsere Angebote richten sich insbesondere an Menschen, die beim Zugang zu Ausbildung, Beschäftigung oder gesellschaftlicher Teilhabe besondere Unterstützung benötigen.
Dazu gehören insbesondere:
- Menschen in Langzeitarbeitslosigkeit,
- Jugendliche und junge Erwachsene mit erhöhtem Unterstützungsbedarf,
- Menschen mit Behinderung oder Rehabilitationsbedarf,
- Menschen mit Migrations- oder Fluchterfahrung,
- Menschen in beruflichen Übergangs- und Neuorientierungsphasen
- Leistungsberechtigte nach Sozialgesetzbüchern II, III, VIII, IX und XII.
Die individuelle Situation, die vorhandenen Ressourcen sowie die beruflichen Perspektiven der Teilnehmenden bilden die Grundlage für die Ausgestaltung unserer Leistungen.
3. Arbeitsmarkt- und Kundenorientierung
Wir beobachten kontinuierlich die Entwicklungen des regionalen Arbeits- und Ausbildungsmarktes und berücksichtigen diese bei der Planung und Weiterentwicklung unserer Angebote.
Durch die Zusammenarbeit mit Unternehmen, öffentlichen Auftraggebern, Rehabilitationsträgern, Bildungspartnern und weiteren Akteuren fördern wir den Übergang in Ausbildung, Beschäftigung und gesellschaftliche Teilhabe.Die Erwartungen und Rückmeldungen von Auftraggebern, Kooperationspartnern, Teilnehmenden und Betrieben fließen systematisch in die Weiterentwicklung unserer Leistungen ein.
4. Angebotsentwicklung und Durchführung
Unsere Angebote orientieren sich an den individuellen Förderbedarfen der Teilnehmenden und an den Anforderungen des Arbeitsmarktes.
Wir bieten praxisnahe Lern-, Qualifizierungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Arbeitsfeldern an. Dabei schaffen wir arbeitsweltnahe Rahmenbedingungen und fördern die Entwicklung fachlicher, sozialer und persönlicher Kompetenzen.
Die Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung unserer Angebote erfolgen auf Grundlage fachlicher Standards, aktueller Erkenntnisse und identifizierter Bedarfe.
5. Qualität und Wirksamkeit
Wir betreiben ein verbindliches Qualitätsmanagementsystem, das die Planung, Durchführung, Überprüfung und kontinuierliche Verbesserung unserer Leistungen sicherstellt.
Die Wirksamkeit unserer Angebote wird regelmäßig anhand definierter Ziele, Kennzahlen, Evaluationen sowie Rückmeldungen von Teilnehmenden, Mitarbeitenden, Auftraggebern und Kooperationspartnern überprüft. Ergebnisse der Qualitäts- und Wirkungsbewertung werden systematisch für Verbesserungsmaßnahmen genutzt.
6. Personal und Fachlichkeit
Die Qualität unserer Leistungen basiert auf qualifizierten und engagierten Mitarbeitenden.
Wir stellen sicher, dass die fachlichen Kompetenzen unserer Mitarbeitenden den Anforderungen ihrer Aufgaben entsprechen. Fort- und Weiterbildung, fachlicher Austausch sowie Personalentwicklung sind feste Bestandteile unserer Organisationsentwicklung. Mitarbeitende werden in Veränderungs- und Verbesserungsprozesse einbezogen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Angebote bei.
7. Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit
Wir setzen die uns anvertrauten finanziellen, personellen und sachlichen Ressourcen wirtschaftlich, transparent und zweckentsprechend ein.
Nachhaltigkeit verstehen wir als ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Handlungsauftrag. Wir berücksichtigen Umweltaspekte, fördern gesellschaftliche Teilhabe und achten auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen in unseren Geschäftsprozessen und Kooperationsbeziehungen.
8. Zusammenarbeit, Sicherheit und Compliance
Wir gestalten die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmensverbunds sowie mit externen Partnern verbindlich, transparent und zielorientiert.
Zum Schutz von Teilnehmenden, Mitarbeitenden und Partnern sorgen wir für sichere Arbeits- und Lernbedingungen. Diskriminierung, Gewalt und Grenzverletzungen treten wir entschieden entgegen.
Verbindliche Regelungen zu Datenschutz, Arbeitsschutz, Informationssicherheit, Integrität und Compliance bilden die Grundlage unseres Handelns. Beschwerden, Hinweise und Verbesserungsvorschläge werden systematisch erfasst, bearbeitet und für die Weiterentwicklung der Organisation genutzt..
Sie können die Leitziele hier herunterladen (PDF. 146 KB)
